湖南威嘉生物科技有限公司
2017年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告
前 言
企業(yè)社會(huì)責(zé)任，是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤最大化的同時(shí)，還應(yīng)對國家和社會(huì)的全面發(fā)展、自然環(huán)境和資源，以及股東、債權(quán)人、職工、客戶、消費(fèi)者、供應(yīng)商、社區(qū)等利益相關(guān)方承擔(dān)所應(yīng)的責(zé)任。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任越來越被人們所關(guān)注，成為衡量一個(gè)企業(yè)優(yōu)劣的重要標(biāo)準(zhǔn)。
湖南威嘉生物科技有限公司（以下簡稱“公司”或“威嘉生物”）一直注重企業(yè)的社會(huì)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，以“為股東提供回報(bào)、為員工提供平臺、為客戶創(chuàng)造價(jià)值、為社會(huì)創(chuàng)造繁榮”為己任，在追求經(jīng)濟(jì)效益、保護(hù)股東利益的同時(shí)，切實(shí)誠信對待和保護(hù)其他利益相關(guān)者，尤其是員工、客戶的合法權(quán)益，推進(jìn)環(huán)境保護(hù)與友好、資源節(jié)約與循環(huán)等建設(shè)，參與、捐助社會(huì)公益及其慈善事業(yè)，以自身發(fā)展影響和帶動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)的振興，促進(jìn)公司與社會(huì)、社區(qū)、自然的協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展。
《湖南威嘉生物科技有限公司2017年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告》是公司首次對外發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，該報(bào)告以2017年度為重點(diǎn)，真實(shí)、客觀地反映了公司在從事經(jīng)營管理活動(dòng)中，履行社會(huì)責(zé)任方面的重要信息。希望本報(bào)告能起到與社會(huì)各界溝通、交流的橋梁作用，能加強(qiáng)對本公司的認(rèn)知，公司也希望接受社會(huì)的監(jiān)督，促使公司做得更好。
第一章 職工權(quán)益保護(hù)
公司一貫秉承“以人為本”的待人之道，對公司而言，一切熱忱投入，出色完成本職工作的員工是公司最寶貴的資源。公司尊重每一位員工的個(gè)性，尊重員工的個(gè)人意愿，尊重員工的選擇權(quán)利；所有的員工在人格上人人平等，在發(fā)展機(jī)會(huì)面前人人平等；公司提供良好的勞動(dòng)環(huán)境，營造和諧的工作氣氛，倡導(dǎo)簡單而真誠的人際關(guān)系。公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，制定了系統(tǒng)的人力資源管理制度，對人員錄用、員工培訓(xùn)、工資薪酬、福利保障、績效考核、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、職務(wù)升遷等等進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，并建立了較為完善的績效考核體系。1、公司嚴(yán)格遵守新《勞動(dòng)法》并按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，修改工作制度、調(diào)整作息時(shí)間，與所有員工簽訂《勞動(dòng)合同》，辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，為員工提供健康、安全的生產(chǎn)和生活環(huán)境，切實(shí)維護(hù)員工的切身和合法利益。
2、公司建立了合理的薪酬福利體系和科學(xué)完善的績效考核體系，遵循同工同酬、按勞分配、多勞多得的原則，做到公開、公平、公正。同時(shí)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定合理的激勵(lì)措施，有效地激發(fā)全體員工的積極性和創(chuàng)造性。
3、公司注重對員工安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)，注重對員工安全教育與培訓(xùn)，針對不同崗位每年定期為員工配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品及保護(hù)設(shè)施，不定期地對公司生產(chǎn)安全進(jìn)行全面排查，有效提高員工的安全生產(chǎn)意識和自我保護(hù)能力。
4、員工身體健康也是公司的關(guān)切點(diǎn)，所有新入廠員工必須體檢合格，每年組織全體員工進(jìn)行常規(guī)體檢，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)復(fù)檢、就診，以確保員工的身心健康。針對員工的身體狀況給予調(diào)整合適的工作崗位；生日祝賀、傷病必訪、婚喪必訪、幫助困難員工；每逢傳統(tǒng)節(jié)日組織員工吃團(tuán)圓飯等等，處處給員工以家的溫馨，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)心和人性化管理。
6.關(guān)心員工，更關(guān)心員工家人。威嘉生物一直堅(jiān)信員工是企業(yè)最大的財(cái)富，每一位員工的付出都離不開家人的支持和守候。所以公司每年都會(huì)邀請員工家屬一起共度公司年會(huì)。
7、公司積極開展各項(xiàng)文化娛樂活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余文化生活。不定期舉辦氣籃球、兵乓球，羽毛球等體育比賽，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)合作意識和集體榮譽(yù)感。
8、公司十分注重員工培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃，積極開展職工培訓(xùn)，由部門經(jīng)理以上人員輪流主持開展內(nèi)部講座。制定了相應(yīng)的制度鼓勵(lì)和支持職工業(yè)余時(shí)間參加職業(yè)培訓(xùn)、提升自身素質(zhì)和綜合能力，并為員工發(fā)展提供更多的機(jī)會(huì)和廣闊的舞臺。
第二章 供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)
威嘉生物秉承“質(zhì)量第一，綠色安全”的經(jīng)營理念，將客戶作為企業(yè)存在的最大價(jià)值，把客戶滿意度作為衡量企業(yè)各項(xiàng)工作的準(zhǔn)繩，重視與客戶的共贏關(guān)系，恪守誠信，致力于為客戶提供超值服務(wù)。
1、作為生產(chǎn)制造企業(yè)，公司深刻理解上下游之間共同發(fā)展、生生相息的關(guān)系，為此，公司將誠實(shí)、守信作為企業(yè)發(fā)展之基，與供應(yīng)商和客戶建立密切的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，充分尊重并保護(hù)供應(yīng)商和客戶的合法權(quán)益，從不侵犯供應(yīng)商及客戶的商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)，嚴(yán)格保護(hù)供應(yīng)商及客戶的秘密信息和專有信息，與之保持長期良好的合作關(guān)系。
2、公司注重供應(yīng)鏈一體化建設(shè)，不斷完善采購流程與機(jī)制，建立公平、公正的評估體系，為供應(yīng)商創(chuàng)造良好的競爭環(huán)境；推行公開招標(biāo)和陽光采購，杜絕暗箱操作、商業(yè)賄賂和不正當(dāng)交易情形。公司嚴(yán)格遵守并履行合同約定，到期無條件付款，友好協(xié)商解決紛爭，以保證供應(yīng)商的合理合法權(quán)益。在加強(qiáng)與供應(yīng)商的業(yè)務(wù)合作的同時(shí)，積極開展技術(shù)經(jīng)驗(yàn)交流，協(xié)助供應(yīng)商解決技術(shù)難題、提高產(chǎn)品品質(zhì)，與供應(yīng)商共同成長。
3、公司相繼通過了ISO9001質(zhì)量管理體系，ISO22000食品安全管理體系認(rèn)證以及ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證。通過執(zhí)行嚴(yán)格的質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，采取細(xì)致入微的質(zhì)量控制措施，提升產(chǎn)品品質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，為全球客戶提供了安全的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。公司通過與客戶互訪溝通、技術(shù)交流、滿意度調(diào)查等多種渠道征集客戶意見，了解客戶的需求和感受，滿足并努力超出客戶的期望。公司嚴(yán)格按照客戶要求，做好產(chǎn)品生產(chǎn)、包裝、存儲、運(yùn)輸?shù)人协h(huán)節(jié)的保密措施，確?？蛻魴?quán)益不受損害。
第三章 環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展
威嘉生物將環(huán)境保護(hù)作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，注重履行企業(yè)環(huán)境保護(hù)的職責(zé)。公司踐行環(huán)境友好及能源節(jié)約型發(fā)展，公司通過以下措施有效實(shí)現(xiàn)環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展：
1、公司對投資項(xiàng)目實(shí)行環(huán)境保護(hù)一票否決制，所有投資項(xiàng)目必須符合環(huán)保要求，項(xiàng)目可研必須充分考慮環(huán)保設(shè)計(jì)和環(huán)保投入，項(xiàng)目實(shí)施必須通過環(huán)保驗(yàn)收。
2、公司引入了ISO14000環(huán)境管理體系，宣傳、貫徹公司環(huán)境保護(hù)政策，提高所有員工的環(huán)境意識。
3、公司積極推行節(jié)能減排，降低消耗。為減少二氧化硫的排放，公司把鍋爐燃料由煤改成木糠、統(tǒng)糠、部分提取物渣，這樣既實(shí)現(xiàn)了二氧化硫零排放，也減少了公司運(yùn)行成本。同時(shí)，公司倡導(dǎo)全體員工節(jié)約每一度電、每一張紙、每一滴水，人走燈滅。公司在生產(chǎn)過程實(shí)施SOP管理，細(xì)化生產(chǎn)工藝，加大工藝改進(jìn)，減少物料消耗。
4、公司大力加強(qiáng)資源綜合利用和循環(huán)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。公司生產(chǎn)過程沒有污染，也沒有廢棄物，提取媒介主要為水和酒精。生產(chǎn)產(chǎn)生的廢渣主要為青蒿草渣，經(jīng)過提取后剩下的主要成分為植物纖維，不會(huì)產(chǎn)生異味和對環(huán)境造成污染。同時(shí)，公司注重凈化工程的改造，生產(chǎn)過程中產(chǎn)生廢水主要為清洗設(shè)備用水和鍋爐除塵沖灰水，目前已全部能做到循環(huán)利用，不外排，不產(chǎn)生二次污染。
5、公司加大研發(fā)投入，加速產(chǎn)品升級。公司自成立以來，就十分注重研發(fā)方面的投入，堅(jiān)持持續(xù)不斷的產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)革新。如公司甜菊糖產(chǎn)品的提取工藝，用膜分離技術(shù)取代了傳統(tǒng)的大孔樹脂柱色譜分離法，大大降低了能耗和污染。
第四章 公共關(guān)系和社會(huì)公益事業(yè)
威嘉生物注重企業(yè)的社會(huì)價(jià)值體現(xiàn)，把為社會(huì)創(chuàng)造繁榮作為所應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的一種承諾，以自身發(fā)展影響和帶動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)。近年來，公司多次為被評“納稅大戶”，“省級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化農(nóng)龍企業(yè)” 。
1、納稅是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，威嘉生物一直秉承正直，誠信的理念，遵紀(jì)守法，依法納稅，這既是社會(huì)主義稅收取之于民、用之于民的具體體現(xiàn)，又是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)發(fā)展不僅要考慮經(jīng)濟(jì)利益，更要考慮社會(huì)利益。
2、以“公司+合作社+基地+種植戶”的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展模式，大力發(fā)展農(nóng)民進(jìn)行青蒿草的種植，實(shí)行分散種植、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一技術(shù)服務(wù)、現(xiàn)金收購、科學(xué)加工、集中銷售的經(jīng)營方式,解決了當(dāng)?shù)剞r(nóng)民就業(yè)問題，同時(shí)帶領(lǐng)大家脫貧致富。
3、公司努力發(fā)展自身經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，在力所能及的范圍內(nèi)，積極參加所在地區(qū)的科教衛(wèi)生、社區(qū)建設(shè)、捐資助學(xué)、扶貧濟(jì)困等社會(huì)公益活動(dòng)，促進(jìn)公司所在地區(qū)的發(fā)展。
作為一名企業(yè)公民，公司將承擔(dān)社會(huì)責(zé)任視作一項(xiàng)應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)。雖然威嘉生物目前承擔(dān)社會(huì)責(zé)任能力有限，但公司將繼續(xù)圍繞和諧可持續(xù)發(fā)展的主題，緊抓機(jī)遇，加快自身的發(fā)展。并以此次發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告為契機(jī)，接受社會(huì)各界的監(jiān)督，不斷完善公司社會(huì)責(zé)任管理體系。不斷加強(qiáng)與各利益相關(guān)方的溝通與交流，繼續(xù)支持社會(huì)公益，扶助弱勢群體。努力促進(jìn)公司與社區(qū)的協(xié)調(diào)發(fā)展，共同創(chuàng)造更大的可持續(xù)發(fā)展空間。
湖南威嘉生物科技有限公司
二〇一七年八月十九日
湘公網(wǎng)安備 43019002000192號
